Vous êtes nombreux à être intéressés par du coaching pour vos équipes. Mais l’investissement temps et coût peut parfois vous dissuader d’y faire appel. « Le coaching flash à distance » se révèle être une option pertinente et plus légère dans certains cas : suite d’une formation pour approfondir un point individuel, aide à la prise de recul, à la décision, dans une situation précise.

Une équipe de coachs Losfor dédiés ainsi qu’un process simple d’activation est disponible dès la rentrée.

Comment est-ce que cela se déroule ?

Votre collaboratrice ou collaborateur dispose d’un quota de 3h à utiliser selon son besoin, avec un coach qui lui est dédié et à distance.

Il remplit un questionnaire pré-coaching qui lui permet de formuler un objectif opérationnel connu du coach. Les séances peuvent ensuite démarrer. Par un travail de questionnement, d’écoute, et dans certains cas si besoin de partage de certains concepts, le coaché avance vers des solutions.

Destiné à des managers mais pas exclusivement, les thématiques de travail les plus fréquentes sont les suivantes :

• Communication
• Gestion du stress
• Adaptabilité au changement
• Organisation et priorisation
• Prise de parole en public
• Renforcement de la collaboration au sein de l’équipe
• Prise de nouvelles responsabilités

Il n’y a pas de réunion de cadrage en amont avec la hiérarchie du coaché mais il est recommandé qu’un dialogue soit instauré, pré et post coaching, sur le sujet travaillé.