Elise HUGUENOT
Consultante en accompagnement managérial
« On ne cultive pas un jardin sans eau » : c’est la formule choisie par les réseaux représentatifs de l’ESS dans un communiqué[1] suite à l’adoption de la Stratégie nationale de développement de l’ESS le 9 juillet 2026. Ces réseaux ont fait le choix d’exprimer leur abstention sur le texte de loi proposé par le gouvernement ; ils dénoncent une dissonance entre les paroles et les actes.
L’économie sociale et solidaire vit une période difficile, et la nouvelle contraction des moyens alloués au secteur en 2026 n’arrange pas la situation. C’est dans ce contexte que LOSFOR renforce son offre d’accompagnement en direction des structures de l’ESS.
Une proximité de valeurs qui oriente notre travail
LOSFOR est elle-même une SCIC, une coopérative où les décisions se prennent collectivement. Cela nous rend plus à l’aise avec certaines références du secteur de l’ESS : la culture du collectif, la tension entre mission et contraintes de moyens, la place de la gouvernance partagée.
Cette proximité nous semble utile dans un accompagnement : elle permet d’aller plus vite à l’essentiel, sans avoir à découvrir les codes du secteur en même temps que les enjeux d’une structure.
Depuis sa création en 1972 par et pour les acteurs du logement social, LOSFOR s’investit auprès de structures qui portent un projet de société. S’engager aux côtés de l’ESS s’inscrit dans cette même continuité : une conviction qui dépasse le cadre de l’activité de conseil, mais qui l’oriente.
Un secteur sous pression
Dans le projet de loi de finance initial, la ligne qui soutenait l’écosystème de l’ESS avait été diminuée de 54% (12,3 millions d’euros contre une enveloppe de 26,7 millions d’euros votée pour 2025). Lors du vote du budget le 2 février, le gouvernement avait rétabli 7 millions d’euros sur la ligne ESS… pour finalement revenir en arrière au début de l’été, en annulant 4 des 7 millions de crédits prévus.
Ces chiffres donnent une mesure de la difficulté du secteur de l’ESS.
Les restrictions budgétaires se traduisent, sur le terrain, par des postes non renouvelés, des activités suspendues, et une pression accrue sur des équipes managériales déjà tiraillées entre exigence de résultat, contraintes de moyens et engagement personnel fort.
C’est précisément dans ce contexte que l’accompagnement managérial prend un sens particulier : il ne s’agit plus seulement d’optimiser un fonctionnement, mais d’aider des équipes à tenir, à faire des choix difficiles, et à continuer à porter leur mission malgré l’incertitude.
Ce que LOSFOR peut apporter
LOSFOR n’a pas les moyens de peser sur des choix budgétaires nationaux. Mais à son échelle, celle de l’accompagnement managérial, le cabinet peut contribuer à ce que les structures de l’ESS traversent cette période dans de meilleures conditions humaines. Car l’ESS en France c’est 2,6 millions de salariés qui travaillent dans les 150 000 structures de l’ESS. Ces salariés au sein d’associations, de fondations, de mutuelles, de coopératives ou encore d’entreprises sociales ont besoin d’accompagnements adaptés à leurs réalités spécifiques. Parmi eux, le management en contexte d’incertitude, pour aider des responsables d’équipe à décider et communiquer alors que les moyens de demain ne sont pas garantis ; la prévention de l’épuisement professionnel, un sujet qui nous semble particulièrement présent dans un secteur où l’engagement personnel des salariés est souvent fort ; la conduite du changement, lorsqu’une structure doit se réorganiser faute de financement suffisant ; et des espaces d’analyse de pratiques professionnelles, que nous concevons comme une soupape possible pour des managers qui portent, parfois seuls, des arbitrages difficiles.
Continuer à avancer, ensemble
Le secteur de l’ESS traverse une période exigeante, mais il reste porté par des femmes et des hommes qui choisissent, chaque jour, de faire un métier qui a du sens. LOSFOR souhaite être à leurs côtés dans cette période, avec des accompagnements pensés pour leurs réalités.
Vous dirigez une structure de l’ESS et souhaitez échanger sur vos enjeux managériaux ? Contactez l’équipe LOSFOR.
