Pour la troisième année consécutive, nous accompagnons les managers du groupe SOS Solidarités, acteur majeur du secteur social et médico-social. Au programme : apport d’outils sur des thématiques managériales co-définies et résolution de situations par la méthode du codéveloppement.

Au total 9 thématiques sont abordées sur 3 années :

l’accompagnement du changement, la gestion du temps et des priorités, mieux se connaître en tant que manager, la communication managériale, la QVCT, l’animation d’équipe, la gestion du stress, le courage managérial et l’exemplarité.

Les managers rejoignent un groupe dans lequel la confiance se développe grâce aux techniques d’animation très participatives. Cela leur permet de partager en profondeur leurs questionnements et d’y répondre.