CQP Gardien, Concierge, Employé d’immeuble 

Certificat de Qualification Professionnelle « Gardien, Concierge, Employé d’immeuble »

Enregistré au RNCP n°40275

Habilité par le COREGE et la CPNEFP des Gardiens, Concierges et Employés d’Immeuble (CEGI)

Date d’échéance d’enregistrement de la certification 28 février 2028

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Un parcours complet en 38 jours sur 3 blocs de compétences

Bloc 1 : Concourir à la surveillance de la résidence

Entretien courant des abords de la résidence, du bâti, fonctionnement des équipements, contrôle, maintenance et gestion technique du patrimoine

    Bloc 2 : Assurer l’entretien et la propreté de la résidence

    Nettoyage et entretien des abords de la résidence, espaces extérieurs, ordures ménagères, nettoyage des parties communes, gestion des produits, matériels, stocks

    Bloc 3 : Gérer la relation de proximité avec les résidents

    Accueil, relation client, gestion des conflits, traitement des réclamations clients, vie sociale de la résidence, gestion locative.

    Le CQP est destiné

    Contactez nous
    • Soit à se former à un nouveau métier
    • Soit à faire reconnaître son expérience professionnelle et certifier ses compétences

    Il peut être obtenu :

    • Par l’acquisition des compétences, avec un parcours de formation complet ou ajusté selon les compétences déjà acquises

    Une opportunité

    Pour les organismes du logement, ils représentent une opportunité de développer les compétences de leurs personnels de proximité, tout en visant une reconnaissance et une certification par la branche professionnelle.

    Les CQP sont découpés en blocs de compétences. Chaque bloc peut s’obtenir indépendamment et dans la durée.

    La démarche

    La démarche peut être mise en place en inter entreprise ou en intra entreprise.

    Vous souhaitez mettre en place une démarche de CQP dans votre entreprise ?

    Voici les étapes clefs de la démarche :

    Présentation

    Réunion de présentation du CQP aux personnes concernées

    Entretiens individuels

    Entretiens individuels de motivation et de positionnement pour le repérage des compétences déjà acquises

    Parcours

    Co-construction du parcours de formation avec un comité de pilotage interne et grâce au positionnement individuel effectué

    Formation

    Déploiement du parcours de formation défini

    Évaluation

    Évaluation des compétences par un jury professionnel

    Diplôme

    Remise du diplôme par la branche professionnelle

    Des clients  parlent DE NOS QCP

    Déploiement du parcours CQP Gestionnaire d’immeuble auprès de l’ensemble des collaborateurs de la fonction

    « D’une part, nous avons fait évoluer notre métier de gardien vers celui de gestionnaire d’immeuble, il était donc nécessaire de former nos collaborateurs. D’autre part, nous avions le souci de permettre à tous nos gestionnaires d’obtenir une qualification officielle pour demain développer leur employabilité, mais aussi à titre de reconnaissance. Certains sont fiers de pouvoir dire à leurs enfants qu’ils préparent un diplôme professionnel !
    Nous souhaitons aussi que tout nouveau collaborateur au poste de gestionnaire d’immeuble puisse obtenir le CQP. Nous sommes en effet très ouverts dans nos recrutements y compris à des personnes qui viennent d’un tout autre métier. Mais il est nécessaire de les former. La démarche s’inscrit pleinement dans notre plan stratégique Groupe (Habitat en Région) qui met l’accent sur la formation des collaborateurs notamment à l’accompagnement du vieillissement des locataires, du handicap. Nous avons ainsi travaillé le parcours de formation CQP avec Losfor afin qu’il réponde parfaitement à ce besoin de renforcement en compétences bien spécifiques ».

    Nathalie Belacel
    DRH et Secrétaire Générale de Famille et Provence

    Déploiement du parcours CQP Gestionnaire d’immeuble auprès de l’ensemble des collaborateurs de la fonction

    « Nous avions identifié depuis quelques années un besoin de reconnaissance, un besoin d’employabilité et un besoin de perfectionnement de nos collaborateurs. Le CQP nous permet de satisfaire à ces 3 besoins en leur donnant un diplôme reconnu dans le monde HLM. Avec ce diplôme, ils deviennent plus employables et peuvent éventuellement prétendre à progresser au sein de notre organisme ou même ailleurs. Clairement nous leur donnons les moyens de poursuivre une carrière en ayant pris confiance dans leurs capacités d’apprendre. Et puis le CQP pose des bases bien stables et cela correspond tout à fait à un besoin de formation et de structuration de connaissance que nos collaborateurs pouvaient avoir déjà. Quand on a les cases pour mettre les informations dont on dispose, c’est tout de suite beaucoup plus clair et bien plus efficient. »

    Marie-Hélène Bonzom
    Directrice Générale de SFHE en 2021 au moment de la mise en place de la démarche

    Déploiement du parcours CQP Gestionnaire d’immeuble auprès des collaborateurs volontaires

    Le métier de gestionnaire d’immeuble est très polyvalent, il doit vivre avec son temps et l’offre du CQP nous a semblé tout à fait adaptée à l’évolution des compétences et à l’accompagnement nécessaire pour nos collaborateurs. C’est une démarche collective, sur volontariat, mais aussi individualisée car nous avons pu créer des parcours spécifiques en fonction du niveau de chaque collaborateur.

    Le retour est positif, le parcours est dense mais nous avons réussi à le répartir sur 15 mois. Nous sommes fiers de l’investissement des collaborateurs qui ont été assidus sur toute la durée, mais aussi de leurs managers pour leur accompagnement et leur soutien. Il y a eu une réelle synergie entre tous. Losfor a été très engagé à nos côtés pour le travail d’ingénierie et d’adaptation des programmes en fonction de nos attendus. On a ainsi pu faire du spécifique avec un référentiel national. Merci à toute l’équipe pour cette aventure partagée !

    Marie Laure Bats
    Responsable du développement RH
    Léa Bisgambiglia
    Chargée de Développement RH, de DOMO FRANCE