« Losfor a su mettre en confiance et rassurer nos gardiens qui se sont livrés librement, ce qui était fondamental pour nous dans cette démarche » nous confie sa D.G.A

Après avoir élaboré un projet d’emploi-cible, nous avons travaillé avec le Comité de Direction et les 22 Gardiens d’immeubles pour déterminer les perspectives d’évolution des missions, ainsi que le potentiel d’évolution des collaborateurs (en terme de capacités et de motivation), vers un poste axé prioritairement sur le lien social, la gestion commerciale et technique, ce nouveau poste s’inscrit dans une démarche de renforcement de la qualité de service.

« Losfor a su mettre en confiance et rassurer nos gardiens qui se sont livrés librement, ce qui était fondamental pour nous dans cette démarche » nous confie sa D.G.A.