Quelles sont les étapes de la démarche ?

Ce 1er trimestre est consacré à la co-construction du parcours de formation par un positionnement individuel de chaque Gestionnaire concerné, en lien avec un Comité de pilotage interne. À partir d’avril, seront déployés les premiers modules de formation permettant de consolider l’ensemble des compétences référencées dans ce CQP ; les candidats pourront ainsi se présenter sereinement devant le jury début 2024.

Nathalie BELACEL-MAURY, Secrétaire Général et Directrice des Ressources Humaines & de la Communication chez F&P, nous présente cette démarche :

« D’une part, nous avons fait évoluer notre métier de gardien vers celui de gestionnaire d’immeuble, il était donc nécessaire de former nos collaborateurs. D’autre part, nous avions le souci de permettre à tous nos gestionnaires d’obtenir une qualification officielle pour demain développer leur employabilité, mais aussi à titre de reconnaissance. Certains sont fiers de pouvoir dire à leurs enfants qu’ils préparent un diplôme professionnel !
Nous souhaitons aussi que tout nouveau collaborateur au poste de gestionnaire d’immeuble puisse obtenir le CQP. Nous sommes en effet très ouverts dans nos recrutements y compris à des personnes qui viennent d’un tout autre métier. Mais il est nécessaire de les former. Enfin, le CQP est ouvert à certains employés d’immeuble qui voudraient évoluer vers un poste de gestionnaire lorsque l’un d’eux se libérera.
La démarche s’inscrit pleinement dans notre plan stratégique Groupe (Habitat en Région) qui met l’accent sur la formation des collaborateurs notamment à l’accompagnement du vieillissement des locataires, du handicap. Nous avons ainsi travaillé le parcours de formation CQP avec Losfor afin qu’il réponde parfaitement à ce besoin de renforcement en compétences bien spécifiques ».

Nathalie BELACEL-MAURY