Dans un contexte récent de fusion, la Collectivité de Corse souhaite promouvoir la culture du « travailler ensemble », mobiliser l’Intelligence Collective et faciliter l’engagement.
Nous avons été sélectionnés pour déployer coachings individuels et collectifs au profit de l’ensemble des managers et directions.

Nous avons été sélectionnés pour déployer coachings individuels et collectifs au profit de l’ensemble des managers et directions.

La Collectivité de Corse, née de la fusion au 1er janvier 2018 de la Collectivité Territoriale de Corse et des deux conseils départementaux – de Haute-Corse et de Corse du Sud -, emploie environ 4500 agents d’horizons et de cultures professionnelles différents.

Face à des enjeux propres de fusion et aux nouveaux défis du secteur public (multiplication des zones d’incertitude, complexité des projets…) la Collectivité de Corse veut promouvoir la culture du « travailler ensemble », mobiliser l’Intelligence Collective, faciliter l’engagement de tous dans un climat de confiance et de réalisation tant personnelle que collective.

La DGA Stratégie Innovation et Transformation et de sa Délégation à l’Encadrement Supérieur (DES) a donc décidé d’impulser une dynamique de transformation au profit de l’ensemble des managers et directions. Nous avons été sélectionnés pour déployer coachings individuels et collectifs.