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Depuis 2000,
LOSFOR a réalisé plus d’une
centaine de recrutements sur l’ensemble des métiers
du secteur de l'immobilier. S’adapter aux besoins de notre
client en intégrant ses spécificités dans la
démarche proposée… telle est notre conception
du métier !
ce
que losfor peut apporter
-
Recherche et sélection de candidatures : prise
en charge totale ou partielle de missions de recrutement par
approche directe ou annonce presse, vivier, relations écoles
et partenaires, évaluation des candidatures internes
et externes…
- Conseil : ingénierie de recrutement,
appui aux chargés de recrutement et managers de proximité
(mener un entretien de face à face, intégrer le
nouveau salarié… ) |
| notre expertise |
Une base de données de plus
de 2 500 candidatures récentes.
Une connaissance approfondie
des métiers:
- maîtrise d’ouvrage : responsable
production, monteur d’opérations, responsable de
programme, technicien bâtiment…
- maintenance du patrimoine : directeur patrimoine,
responsable technique, gérant immobilier…
- gestion locative : responsable d’agence,
agent de gestion locative, chargé d’accueil…
- gestion urbaine de proximité : responsable
de secteur, agent d’immeuble…
- fonctions de support : , finances, comptabilité,ressources
humaines, informatique… Des
outils d’évaluation diversifiés : mise
en situation professionnelle, tests psychotechniques, études
de cas… |
| histoires
d'entreprise
Une société immobilière
souhaite recruter des agents d’accueil, et dispose d’un
nombre important de candidatures. Son besoin : évaluer
le plus concrètement possible les savoir-faire et qualités
indispensables au poste dans un délai très serré,
sur un panel de 12 candidatures présélectionnées.
LOSFOR propose une méthode d’évaluation
basée sur les mises en situation, construit quatre
outils spécifiques et réalise la sélection
en moins de trois semaines.
RESULTAT : un recrutement plus sûr,
une évaluation objective, des délais respectés.
Une
entreprise très active sur la construction de logements
anticipe le départ à la retraite de son Directeur
de la Production. L’enjeu est de taille car le poste
est important… Les dirigeants de la société
ont reçu des candidats, mais souhaitent une approche
plus systématique, sur certaines cibles.
LOSFOR intervient en approche directe, contacte
plus de cent personnes sur toute la France, et présente
deux candidats adaptés au poste.
RESULTAT : un recrutement délicat
réalisé, une approche très large du marché
facilitant la prise de décision.
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