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Initialement
Fonds d'Assurance Formation, LOSFOR connaît particulièrement
bien les rouages de l'ingénierie de formation. Depuis
30 ans, nous accompagnons des entreprises (de 15 à 800 salariés)
dans la mise en œuvre de leur politique formation.
ce que losfor peut
apporter
- Élaboration de votre
plan de formation : aide à la définition
du projet stratégique de la société - identification
des besoins collectifs et individuels de formation – outils
d'arbitrage des demandes de formation - planification et budgétisation
du plan de formation annuel ou pluri-annuel …
- Mise en œuvre d'un projet de formation :
analyse du besoin de formation – mise en place d’études
internes et évaluation des besoins - aide à la
consultation et identification du prestataire le plus adéquat
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Conseils sur l'établissement du plan
de formation, selon la typologie des actions :
- liées à l'évolution des emplois ou participant
au maintien dans l'emploi
- développement des compétences
- adaptation au poste de travail.
Conseils sur le droit individuel à la
formation : choix pour les employeurs ou les employés
d’opter pour le DIF, le CIF, le contrat de professionnalisation….
| histoires
d'entreprise
Pour continuer
à se développer, cette société
qui gère près de 2 500 logements souhaite développer
son effort de qualification de ses salariés. LOSFOR
a réalisé un auto-positionnement de tous les
salariés sur le niveau de maîtrise de leurs activités
et interviewé les 5 responsables de service sur les
besoins collectifs de formation de leurs équipes. Sur
un des besoins de formation prioritaire, la consultation de
3 formateurs spécialisés a permis de sélectionner
le plus approprié.
RESULTATS :
- Élaboration d'un plan de formation triennal (3%de
MS).
- Formateurs sélectionnés à partir d'un
processus objectif de négociation.
Dans le cadre
d’une évolution interne, la Direction
d’une entreprise a souhaité donner toutes ses
chances à son futur directeur de service en lui proposant
un plan de formation individualisé
avec l’aide d’un consultant LOSFOR
dans cette démarche.
RESULTATS :
- Garantir à l’entreprise un investissement
adapté
- Déterminer les besoins réels de formation
dans la prise de ses nouvelles fonctions |
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