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Pour plus d'informations : Tél : 04 91 59 12 32 - Email : losfor@losfor.com |
Stratégie et management
Etre accompagné pour :
- Adapter l’organisation des ressources humaines dans un contexte en mouvement
- Réussir la dimension humaine d’une conduite de changement, choisie ou imposée de l’extérieur (réglementation, restructuration…)
- Mobiliser les salariés sur un projet d’entreprise et sur des démarches qui donnent du sens à leur travail et humanisent (ex : RSE)
- Favoriser la convergence entre axes stratégiques de l’entreprise et besoins des salariés
- Améliorer le dispositif d’évaluation
- Mieux structurer la fonction RH, en articulation avec la stratégie d’entreprise
- Aider les managers à devenir des relais opérationnels de la politique RH
- Décloisonner et développer la gestion de projets transversaux
- Bénéficier d’une démarche objective, enrichie d’autres expériences et cadrée (objectifs, moyens, calendrier…)
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- Réussir la dimension humaine d’une conduite de changement, choisie ou imposée de l’extérieur (réglementation, restructuration…)
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