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Rémunération

Etre accompagné pour :

- Mieux maîtriser et optimiser la masse salariale de l’entreprise

- Structurer une politique de rémunération en tenant compte des axes stratégiques et de la culture d’entreprise

- Explorer de nouvelles pratiques , notamment en matière de rémunération individualisée ou de compléments de rémunération

- Aider les managers à appliquer le système d’évaluation relatif à la rémunération, adopté par leur Direction

- Se situer par rapport aux niveaux de rémunération sur le marché, au travers d’enquêtes comparatives inter-entreprises

- Se conformer à la réglementation relative à la « non discrimination » en matière d’égalité de traitement entre hommes et femmes

- Dans les OPH, gérer les différences de systèmes de rémunération entre les 2 statuts (privé et public) et homogénéiser les pratiques