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Coaching

Etre accompagné pour :

Développer l’anticipation et la pro-activité :
- intégration dans un nouveau poste pour un nouvel embauché
- mobilité et prise de responsabilité pour un manager promu
- perfectionnement dans le poste pour un manager ayant besoin de renforcer son leadership et son efficacité
- accompagnement du changement pour un manager amené à piloter des évolutions avec son équipe

Résoudre des problèmes, de manière réactive et mobilisatrice :
- gestion du stress et des conflits
- amélioration de ses performances et de son bien être au travail

Mieux exercer la fonction de dirigeant :
- management de ses collaborateurs, d’un Comité de Direction
- gestion de la relation à son Président ou à ses administrateurs

Améliorer le fonctionnement d’équipes de travail :
- amélioration de la communication interne, motivation collective
- création d’équipe nouvelle, opérationnelle ou en mode projet