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Carrières et emplois

Etre accompagné pour :

- Développer une approche prospective par la mise en oeuvre d’une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)

- Actualiser les descriptifs et classifications d’emplois, en lien avec les dispositions collectives de branche

- Réaliser des évaluations de potentiels de salariés, face à des évolutions internes - Fidéliser les salariés par une politique d’intégration et les aider à devenir acteurs de leur carrière, en lien avec divers outils (VAE,…)

- Conduire une politique de gestion des âges (jeunes, seniors,…)

- Etablir un diagnostic et formuler des préconisations en matière de diversité

 

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