Plusieurs DRH nous ont exprimé leur attente croissante d'un soutien dans leur métier confronté à des situations humainement difficiles, voire...
éprouvantes. Autrement dit plus une aide à leur savoir-être qu'à leur savoir-faire technique. A l'écoute de ce besoin, LOSFOR a décidé de proposer une formation originale,sous forme de cycle construit sur mesure en partant de problématiques relationnelles rencontrées par les DRH (négociations, entretien, interface entre Direction et salariés...). Les objectifs sont d'aider chaque stagiaire à :
- prendre de la distance, mieux gérer son stress et son temps,
- savoir se positionner face à une diversité d'interlocuteurs : Directeurs, IRP et salariés,
- répondre à ses objectifs et à ses engagements de responsable des ressources humaines. De nombreux avantages et une méthodologie innovante :
- Cycle modulaire : 7 modules programmés entre le 19 janvier et le 15 novembre 2012 pour faciliter les travaux d’intersession, sachant que les participants sont engagés sur la durée totale du cycle de 7 jours, ce premier cycle organisé étant prévu près de Salon-de-Provence,
- Pédagogie : « formation action » partant de cas concrets apportés par les stagiaires et privilégiant l’interaction entre réflexion individuelle et collective,
- Réseau : promouvoir un esprit d’entraide entre homologues exerçant le même métier dans le même secteur d’activité,
- Financement : Plans de Formation 2011 et 2012 et/ou action éligible au DIF prioritaire (pour les adhérents ESH et OPH de l’OPCA Habitat Formation),
- Animation : un formateur-coach avec plus de 20 ans d’expérience dans l’accompagnement individuel et de groupes dans différents secteurs d’activité auprès de publics dirigeants. Pour en savoir plus, contacter Stéphane GEYER au 04 91 59 12 32.